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30代の転職を成功させる10の方法 


30代の転職を成功させるにはどうすればいいのかと悩んでいる人はたくさんいると思います。

 

 

ある程度の経験がある、若い30代は、「転職適齢期」と言っていいでしょう。しかし、誰でも簡単に成功するというわけではありません。

 

転職にはリスクはつきものです。

 

 

30代で転職をする場合、どういう点に注意すれば転職を成功させる事ができるのか、30代の転職を成功させる方法をご紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。

 

 

今までの悩みや問題が一瞬で解決できる

 

1、仕事を続けながら、準備をする

 

 

1つ目は、現在の仕事を続けながら、十分に時間をかけて準備する、ということです。

 

 

準備の整わないまま、転職活動すると、たいていうまくいきません。

 

 

そうならないように、転職を決意しても、しばらくは現職を継続し、その間に準備をしっかりすることをおすすめします。

 

 

準備のメインになるのが、やはり情報収集です。

 

 

実際にどのような求人があるのか、残業があって、ブラック企業なのか、転職活動で心がけるべきこと、履歴書や面接の対応の仕方などの情報を、できるだけ幅広く、できるだけ多く収集しましょう。

 

 

 

2、完璧な職務経歴書を作成します

 

 

社会へ出てから、どのような企業に勤め、どのようなセクションに所属し、実際にどういう仕事をしてこられたのか、どんな実績を上げたのかを細かく記録するのが職務経歴書です。

 

 

転職の際は履歴書だけでなく、職務経歴書を提出することが少なくありません。

 

 

 

これは、自分の仕事について整理することができるもの、提出を求められなくても、自主的に作成することをおすすめします。

 

 

これがあると、面接の時に大変役立ちます。「完全な職務経歴書」を作りましょう。

 

 

3、30代の転職を成功自己分析をする

 

 

新卒の就活のときに、自己アピールは、自分を客観的に把握し、それを人にアピールするために、有効な方法です。

 

 

ところが、転職となると、自己分析を省略してしまう人が多いです。

 

 

一度、客観的な自己分析をして、アピールすべき点はどこなのか、自分の良い点はどこか、しっかり把握しましょう。

 

 

昔学生だった時と今の自分では、人間として成長もしているはずです、表には現れていなかった属性が備わっていることも少なくありません。

 

 

 

 

 

4、会社にとって即戦力になる人材

 

 

30代の人材を採用しようと思っている会社は、即戦力を必要としています。

 

 

どういう人材が会社は欲しいのかというと、基本的なビジネス書類を作成できたり、社内における上下関係や取引先との関係などの人間関係の機微もキャッチできる、入出金伝票、営業日報、企画提案書類や見積書作成など、取り扱い方がわかっているなどです。

 

 

履歴書はきれいにかつ論理的に書き、自分に何ができるか、何をしてこられたかを明確に書く。

 

 

面接時には身だしなみから挨拶まで、ビジネスマナーは完璧にして振舞いましょう。

 

 

5、信頼されること

 

 

どんなにあなたが素晴らしい才能を秘めていても、すぐに辞めてしまいそうだと思われれば、なかなか採用に至りません。

 

 

企業にとって一番の痛手は、採用して数年でやっとやっと使えそうになった時に辞められてしまうことなんです。

 

 

 

 

面接担当者は、あなたがドアを入ってきた雰囲気だけで瞬時にその人が長く勤めてくれそうな人間かどうか嗅ぎ分けられるものです。

 

 

それは謙虚な物腰し、眼差しといった、素直に学び取ろうとする心の有り様が自然とその人から匂い立つからです。

 

 

それまでにどれだけ実績を積んでいたとしても、プライドは捨て、一から学ばせて頂く、御社のお役に立ちたい、という心からの気持ちで接しましょう。

 

 

 

6、リーダーとして成長できる資質を持っていると思わせることは重要

 

 

30代に求めるものは、次の若い世代を育成する管理職として成長してもらえるかどうかです。20年後に会社を担える存在であることです。

 

 

リーダーになれるかどうかは、受け身ではなく、物事に対する見方が、人より10歩先に行っているか、。転職を成功させたいなら、まずは転職先の経営理念をしっかり頭に叩き込みましょう。良い会社は社員一同が経営理念を理解しており、それに則って行動しています。

 

 

面接前には必ず事前にホームページや資料などで経営理念を読み、理解しておきましょう。

 

 

そして面接の際には、経営理念にどのように賛同しているか明確に伝えます。

 

 

たとえば「ありがとうという感謝の言葉」が経営理念だとすれば、エネルギーをプラスに変えて行くことができる、人間だけが持っているすばらしい情熱の力だと思っています。

 

 

ぜひその経営理念の下、働かせていただけることやお客様に感謝し、また相手から感謝していただけるように社会に貢献して、仕事をして参りたいと存じます。というようにです。

 

 

入社前からすでに経営理念を的確に理解していることは重要で、それを自分の口で明確に語れるという時点で、リーダーとしての資質を面接官は十分に感じ取ることができるでしょう。

 

 

7、実績をアピールする

 

 

30代というのは、社会に出て約10年働いてきたという実績があります。

 

 

そのため、20代に比べて色々な知識やキャリアを持っているという事が強みなので、今までの仕事の実績を活かして、新しい職場でも即戦力として働けるなら、仕事の成果を上げてくれるだろうという事も期待でき、また、会社としては教育をしなおす手間なども省けるということですね。

 

 

30代の転職を成功させるには、今までの実績やキャリアを活かして、即戦力になるという事をアピールする事が重要なのです。

 

 

8、仕事に役立つ資格を取得している

 

 

例えば、語学力を発揮できる強みがあるなら、どの位のレベルかという事が明らかに分かるように、英検やTOEICなどの検定を受けて、資格や数字として提示できるようにしておく事が重要です。

 

 

30代の転職を成功させるには、何か「売り」になるようなものを持っているという事がポイントになります。

 

 

新たに外資系の会社に転職するなら、海外との取引に対応できるような、何らかの強みが必要ですね。

 

 

仕事に役立つ資格を持つという事が、30代での転職を、成功に導いてくれるのです。

 

 

 

9、30代の転職成功には相手の希望に応えられることは必要不可欠

 

 

30代の転職では、相手の希望に応えることができるか、相手の会社が望んでいるような対応や働き方が出来るかどうか、という事が重要となってきます。

 

 

例えば、新たなポポジションで頑張ることができる、今までの、仕事内容と違っていても、成果をあげられるという事が重要です。

 

 

今まで経理部門で頑張ってきたとしても、営業で活躍して欲しいと言われたら、営業で頑張るという事を伝えるのです。

 

 

勤務時間や勤務地に対しても、よほどの負担がかからない限り、相手の希望に添うようにしましょう。そうする事で、会社はフレキシブルに使える人材だと受け止め、転職を成功させやすくなります。

 

 

 

10、自分を正確に把握している

 

 

学生時代の自分と、社会経験を積んだ今の自分とでは、強みやアピールポイントも変わってくるはずです。

 

 

また、社会人となった今だからこそ、より客観的な目で自分を見つめられるということもあるでしょう。

 

 

ですから、転職する際にも、もう一度、まっさらな気持ちでていねいな自己分析をし、「今現在の自分」を正しく把握していた方が、説得力のある自己アピールができると考えていいでしょう。

 

 

決して手を抜くことなく、新卒時の就活と同じように真摯な気持ちで自分と向き合い、自分を分析しているのが、30代での転職を成功させる人の特徴なのです。

 

 

 

30代の転職を成功させる人の特徴

 

 

冷静で客観的な自己アピールをする、自分の押し売りはしないこと、自分がいかに有用な人材であるかをアピールしなくてはなりません。

 

 

しかし、それが過度になると、逆効果。

 

 

面接官が少しでも「この人は押しつけがましい人だ」と思ったら、あまりよくは思われないでしょう。

 

 

特に、経験豊富で自信のある転職者がしてしまいがちなのが、「自慢話」です。

 

 

これまでの仕事で実績をあげてきたことを、「自慢話」のように話してしまったら、採用側には好印象は持たれないかもしれません。

 

 

それでは多分、高い評価を得ることはできないでしょう。ですから、そうした自慢話や強すぎる自己アピールは避けた方が無難です。

 

 

冷静で客観的な自己アピールができること、面接官に悪い印象を与えず、これまでの仕事の実績を自然な形で説明できることが、転職で成功する人の特徴と言えます。

 

 

 

 

 

 

 

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